Công ty Tuyển than Hòn Gai – Vinacomin: Triển khai Kết luận số 156-KL/TW ngày 21/5/2025 của Bộ Chính trị khóa XIII

VHDN: Thực hiện Kết luận số 156-KL/TW ngày 21-5-2025 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TW (khóa XI) về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước, Đảng ủy Công ty Tuyển than Hòn Gai – Vinacomin đã ban hành kế hoạch số 292-KH/ĐU ngày 18/9/2025 nhằm cụ thể hóa, triển khai sâu rộng trong toàn hệ thống công ty.

Công ty Tuyển than Hòn Gai – Vinacomin

Kế hoạch khẳng định quyết tâm của Ban lãnh đạo công ty  trong xây dựng văn hóa, con người trong công ty thực sự trở thành nền tảng tinh thần vững chắc, nguồn lực nội sinh, động lực phát triển nhanh, bền vững của công ty và đất nước trong kỷ nguyên mới. Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, truyền thống Anh hùng lao động của công ty; xây dựng đội ngũ công nhân, cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao, thích ứng với chuyển đổi số và yêu cầu phát triển mới. Với phương châm “5 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Đảng ủy xác định là xây dựng con người trong công ty phát triển toàn diện, có bản lĩnh, trí tuệ, phẩm chất sáng tạo, tinh thần tự chủ, tự cường, khát vọng cống hiến. Bằng các giải pháp tuyên truyền, thông qua việc tổ chức học tập, quán triệt Kết luận 156-KL/TW, Kế hoạch 292-KH/ĐU và các văn bản liên quan bằng nhiều hình thức phù hợp (hội nghị chuyên đề, sinh hoạt chi bộ, bản tin nội bộ, mạng xã hội…).

Lãnh đạo Công ty đón nhận bằng khen của UBND tỉnh Quảng Ninh, bằng khen của Tổng Giám đốc Tập đoàn, bức trướng của Công đoàn TKV và bằng khen của Trung ương Đoàn tại buổi gặp mặt Kỷ niệm 65 năm ngày thành lập công ty

Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn. Cụ thể hóa giá trị cốt lõi của công ty: “An toàn – Kỷ luật – Hiệu quả – Phát triển bền vững” vào mọi hoạt động quản trị, sản xuất, kinh doanh. Xây dựng môi trường làm việc “3 không”: không vi phạm an toàn, không tiêu cực, không thờ ơ; khuyến khích sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất. Tổ chức thi đua “Phân xưởng văn hóa – Công nhân kiểu mẫu” hằng năm; tôn vinh, nhân rộng gương người tốt, việc tốt.

Xây dựng văn hóa chính trị, tăng cường kỷ luật, đoàn kết, trách nhiệm nêu gương. Đưa việc nêu gương, rèn luyện đạo đức, lối sống theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên. Phát huy vai trò của Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh trong giáo dục truyền thống, gắn kết tập thể, bảo vệ quyền lợi người lao động, đấu tranh với các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong công ty tích cực tham gia các hoạt động văn nghệ, thể thao

Gắn xây dựng văn hóa, con người với chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực. Triển khai phong trào “Bình dân học vụ số”, nâng cao kỹ năng số, ứng dụng công nghệ trong công việc. Phòng TCLĐ chủ trì phối hợp với các phòng ban, phân xưởng để đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá kỹ năng chuyển đổi số cho cán bộ, công nhân viên. Đưa nội dung “văn hóa số” vào sinh hoạt chuyên đề và các phong trào thi đua trong Công ty. Tiếp tục sưu tầm, lưu giữ, trưng bày hiện vật, hình ảnh, tư liệu lịch sử trong Phòng Truyền thống; tổ chức tham quan, giáo dục truyền thống cho thế hệ trẻ. Đưa nội dung “Tự hào Thợ mỏ Hòn Gai” vào các hoạt động tuyên truyền, văn nghệ, thể thao, lễ kỷ niệm của công ty. Khôi phục, duy trì không gian văn hóa mỏ tại nơi làm việc, gắn văn hóa với cảnh quan, môi trường “Sáng – Xanh – Sạch – An toàn”.

Kế hoạch số 292-KH/ĐU ngày 18/9/2025 là bước đi cụ thể trong thực hiện Kết luận số 156-KL/TW của Bộ Chính trị. Đây là nền tảng tinh thần, động lực nội sinh để đưa công ty Tuyển than Hòn Gai – Vinacomin vươn xa, đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của ngành Than, của tỉnh Quảng Ninh và đất nước.

Khánh Huyền

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 11/2025)