BHXH Hà Nội: Không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm là văn hóa của cán bộ BHXH

VHDN: Để hoàn thành và hoàn thành vượt các nhiệm vụ được giao trong năm 2023, Giám đốc BHXH TP.Hà Nội Phan Văn Mến đã chỉ đạo, quán triệt các phòng nghiệp vụ và BHXH các quận, huyện, thị xã trên địa bàn phải tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc. Đây được xem là văn hóa của cán bộ BHXH Thành phố.

Báo cáo của BHXH Hà Nội cho biết, trong quý I/2023 tình trạng số người tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện giảm, tiến độ thu chưa đạt như mong muốn và số tiền chậm đóng, nợ đọng BHXH tăng so với thời điểm 31/12/2022 cơ bản là do nhiều doanh nghiệp (DN) không có đơn hàng (nhất là ngành may mặc, giày da, kinh doanh bất động sản), dẫn đến người lao động (NLĐ) phải nghỉ việc, không đóng BHXH. Trong khi đó, hoạt động của các Tổ chức dịch vụ thu thuộc Tổng Công ty Bảo hiểm PVI và Tổ chức dịch vụ thu thuộc Tổng Công ty viễn thông Quân đội Viettel hoạt động chưa hiệu quả trong tuyên truyền vận động phát triển người tham gia BHXH tự nguyện. Mặt khác BHXH Hà Nội cũng cho rằng, còn tình trạng cán bộ BHXH chưa làm hết trách nhiệm trong xử lý công việc, chưa thực sự bám sát, đôn đốc các đơn vị, DN thực hiện trách nhiệm phải đảm bảo quyền lợi BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ.

Trước tình hình trên, thực hiện Công văn số 1251/BHXH-TCCB ngày 28/4/2023 của BHXH Việt Nam; Công văn số 1259/ UBND-TH ngày 27/4/2023 của UBND Thành phố Hà Nội, ngày 4/5/2023, ông Phan Văn Mến – Giám đốc BHXH TP.Hà Nội đã ký ban hành Công văn số 1854/ BHXH-VP.

Theo đó, Giám đốc BHXH TP.Hà Nội yêu cầu Trưởng các Phòng nghiệp vụ, Giám đốc BHXH các quận, huyện, thị xã phải phổ biến quán triệt đến từng CCVC thuộc đơn vị Công điện số 280/ CĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Chỉ thị số 2165/CT-BHXH ngày 21/7/2021 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về việc tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, phòng chống tham nhũng, lãng phí, đạo đức công vụ, quy tắc ứng xử, cải cách TTHC, phải chủ động phối hợp tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới của ngành BHXH Việt Nam. Đồng thời, nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong việc xử lý các công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị và nhiệm vụ được phân công. Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ, phải xây dựng kế hoạch từng tháng, quý; chỉ đạo viên chức, NLĐ định lượng các chỉ tiêu, nhiệm vụ và kế hoạch thực hiện một cách cụ thể và hiệu quả; thực hiện đúng các quy trình chuyên môn nghiệp vụ và các văn bản của cấp trên.

Trưởng các phòng nghiệp vụ và Giám đốc BHXH các quận, huyện, thị xã phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành; rà soát, tham mưu lãnh đạo BHXH Thành phố sửa đổi, bổ sung; hoặc kiến nghị sửa đổi, bổ sung quy trình, thủ tục tại cơ quan, đơn vị, hướng tới việc cắt giảm, đơn giản hóa; cụ thể, cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong quy trình xử lý công việc, tuyệt đối không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời, rút ngắn thời gian thực hiện. Ngoài ra, thường xuyên kiểm tra nhiệm vụ công vụ, việc thực hiện các quy trình quản lý cán bộ, kỷ luật lao động, kỷ luật tài chính, kỷ cương hành chính, kỷ luật phát ngôn; quy chế làm việc của BHXH Việt Nam và BHXH Thành phố. Kịp thời phát hiện, đề xuất Giám đốc BHXH Thành phố điều chuyển những viên chức, NLĐ trì trệ, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm đối với công việc.

Những tập thể, cá nhân gây phiền hà, nhũng nhiễu, tham nhũng, tiêu cực hoặc đùn đẩy, né tránh, để xảy ra chậm trễ trong giải quyết công việc sẽ bị xử lý trách nhiệm. Những đơn vị, tập thể, CCVC, NLĐ có trách nhiệm cao trong xử lý công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ, dám nghĩ, dám làm, chủ động, sáng tạo trong thực thi công vụ sẽ được biểu dương, khen thưởng kịp thời.

Thảo Linh