BHXH khu vực I: Thực hiện tốt chính sách BHXH là văn hoá của doanh nghiệp

VHDN: Trong suốt 30 năm xây dựng và phát triển (15/6/1995-15/6/2025), BHXH Khu vực I (phụ trách địa bàn TP.Hà Nội) đã không ngừng nỗ lực, hoàn thành mọi nhiệm vụ, đặc biệt là công tác thu và phát triển người tham gia. Thực hiện tốt chính sách BHXH đã trở thành Văn hoá của doanh nghiệp. Qua đó, BHXH Khu vực I góp phần phát triển hệ thống an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân Thủ đô và đẩy nhanh lộ trình tiến tới bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) toàn dân.

Theo báo cáo của BHXH Khu vực I, 30 năm qua, số người tham gia BHYT đã tăng từ 552.308 người năm 1995 (bao phủ 13,9% dân số) lên 4,1 triệu người vào năm 2010 (bao phủ 62,6% dân số), tăng lên 5,8 triệu người vào năm 2016 (bao phủ 81,9% dân số) và tăng lên 7,239 triệu người vào năm 2020 (bao phủ 90,1% dân số). Đến nay, TP.Hà Nội đã có 8,17 triệu người tham gia BHYT, tăng trên 7,6 triệu người, tăng 14,8 lần so với năm 1995 (bao phủ 95,51% dân số).

Số người tham gia BHXH bắt buộc cũng tăng từ 316.448 người năm 1995 lên trên 1 triệu người vào năm 2010 và tăng lên 1,797 triệu người vào năm 2020. Đến nay, Hà Nội đã có trên 2,2 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, tăng 1,8 triệu người, tăng 6,95 lần so với năm 1995 (chiếm 47,51% lực lượng lao động trong độ tuổi).

Để mở rộng hệ thống chính sách an sinh xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống người dân, ngoài chính sách BHXH bắt buộc, từ năm 2008, chính sách BHXH tự nguyện bắt đầu được triển khai thực hiện. Thời điểm đó, chỉ có 891 người tham gia BHXH tự nguyện, nhưng đến năm 2010, Hà Nội đã có 4.921 người tham gia và năm 2020 là 48.674 người. Do chính sách BHXH tự nguyện ngày càng mở rộng; do TP Hà Nội có thêm nhiều chính sách đặc thù hỗ trợ người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn và người dân cũng đã nhận thức tốt hơn, nên đến nay Hà Nội đã có trên 112 ngàn người tham gia BHXH tự nguyện, tăng 111 ngàn người, tăng 126 lần so với năm 2008 (chiếm 3,51% lực lượng lao động trong độ tuổi).

Số người tham gia BH thất nghiệp từ 701.109 người năm 2009 tăng lên 949.178 người năm 2010, tăng lên 1,732 triệu người năm 2020 và 2,086 triệu người vào năm 2024. Đến nay, con số này đã trên 2,1 triệu người, tăng lên 1,4 triệu người, tăng trên 3 lần so với năm 2009 (chiếm 45,03% lực lượng lao động trong độ tuổi lao động).

Để có nguồn quỹ chi trả, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BHXH Khu vực I đã luôn chú trọng làm tốt công tác thu. Nhờ đó, số thu tăng trưởng không ngừng. Nếu năm 1995, BHXH Khu vực I thu đạt 116,7 tỷ đồng, thì năm 2010 thu 12.004 tỷ đồng, năm 2020 thu đạt 47.234,1 tỷ đồng. Và đến năm 2024, con số này đạt mức trên 70.577,2 tỷ đồng, tăng 70.460,5 tỷ đồng , tăng 604,8 lần so với năm 1995. Hết 31/5/2025, Hà Nội đã thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp 38.300 tỷ đồng, trong đó số thu BHXH bắt buộc luôn chiếm tỷ trọng cao nhất trong tổng số thu. Vì vậy, ông Nguyễn Ngọc Huyến, Giám đốc BHXH Khu vực I cho rằng, cần phải duy trì, phát triển bền vững BHXH bắt buộc cả về số thu và số người tham gia. Qua đó, nhằm đảm bảo nguồn quỹ chi các chế độ BHXH, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời thúc đẩy doanh nghiệp xây dựng Văn hoá “Chấp hành tốt chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp”.

Quyết tâm thực hiện phương châm đó, bên cạnh việc tăng cường công tác tuyên truyền, từ đầu năm đến nay, BHXH Khu vực I đã phối hợp Chi cục Thuế tập trung rà soát các đơn vị doanh nghiệp có đăng ký kinh doanh, có người lao động quyết toán thuế năm 2024, nhưng chưa tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; Đồng thời ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị doanh nghiệp chủ động rà soát và trích đóng BHXH đúng, đủ, kịp thời. Nếu đơn vị doanh nghiệp vi phạm Luật BHXH, Luật BHYT sẽ bị truy thu, tính lãi, phạt hành chính hoặc áp dụng những biện pháp xử lý mạnh…

Theo Luật BHXH 2024 (hiệu lực từ ngày 1/7/2025), đối với các đơn vị doanh nghiệp chậm đóng BHXH, số tiền chậm đóng thay vì tính lãi theo tháng, tới đây sẽ tính lãi theo ngày, với lãi suất 0,03%/ngày. Luật BHXH 2024 cũng quy định trách nhiệm nhiều hơn đối với đơn vị sử dụng lao động. Do đó, xây dựng Văn hoá doanh nghiệp trong chấp hành tốt chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp càng trở nên thiết thực và cấp thiết.

Châu Anh

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 6/2025)