Công đoàn Supe Lâm Thao tích cực tham gia xây dựng Văn hóa doanh nghiệp

VHDN: Nhân Ngày Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam (10/11) năm 2025, phóng viên Tạp chí Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với ông Lê Văn Hoằng – Ủy viên BCH Công đoàn Hóa chất Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Supe PP&HC Lâm Thao về vai trò của tổ chức Công đoàn và công nhân lao động đối với sự phát triển của Công ty và xây dựng văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao.

Có thể khái quát vai trò và hiệu quả hoạt động của công đoàn đối với sự phát triển bền vững của Công ty và xây dựng văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao như thế nào, thưa ông?

Ông Lê Văn Hoằng: Với sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, sự phối hợp hoạt động giữa chuyên môn và công đoàn luôn chặt chẽ, nhịp nhàng và hiệu quả. Vì thế, phong trào công nhân lao động và hoạt động công đoàn Supe Lâm Thao tiếp tục có bước phát triển toàn diện với nội dung phong phú, hình thức đa dạng. Hiện tại, tổng số lao động toàn Công ty có 1.697 người, trong đó lao động nữ chiếm hơn 28 %. Cán bộ, CNLĐ trình độ trên đại học và đại học 523 người, cao đẳng 149, trung cấp 352; gần 2/3 số CNLĐ có bậc thợ từ 5 -7. Từ năm 2023 đến tháng 9 – 2025, Công ty đã mở 64 lớp đào tạo cho 6.642 lượt người tham gia. Trong đó, cử 01 người đào tạo thạc sĩ; 40 người học Trung cấp lý luận chính trị; tổ chức bồi dưỡng kiến thức quốc phòng cho 73 người thuộc các đối tượng; tổ chức đào tạo lại nghề cho 729 lượt người; thi tay nghề cho 705 lượt người; bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn cho trên 5.882 lượt người.

Ông Lê Văn Hoằng – Chủ tịch Công đoàn Công ty

Lực lượng lao động có trình độ cao, tay nghề giỏi là nhân tố quan trọng hàng đầu để Công ty luôn hoàn thành nhiệm vụ SX-KD. Phong trào thi đua yêu nước luôn diễn ra sôi nổi với sự hưởng ứng của đông đảo cán bộ, CNLĐ. Điển hình như phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, từ năm 2023 đến nay đã có 376 đề tài, sáng kiến của hơn 924 lượt tác giả, giá trị làm lợi 29 tỷ đồng.

Công đoàn đã thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; phát huy và lan tỏa truyền thống vẻ vang, góp phần xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần phong phú, có sức ảnh hưởng trong cộng đồng.

Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc Công ty tặng lẵng hoa chúc mừng Đại hội và những thành tích mà Công đoàn Công ty đạt được trong nhiệm kỳ qua.

Trong phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XXVIII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 tổ chức ngày 5-11 vừa qua; đồng chí Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty đã khẳng định: Tổ chức Công đoàn Công ty luôn đồng hành, sát cánh cùng với chuyên môn thực hiện nhiệm vụ phát triển SXKD, chăm lo đời sống người lao động, tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội. Công đoàn và các tổ chức trong hệ thống chính trị của Công ty đã góp phần xây dựng thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao. Những nỗ lực và thành tích của Công đoàn Công ty đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Công Thương Việt Nam, Công đoàn Hóa chất Việt Nam và lãnh đạo Công ty ghi nhận.

Nội hàm thương hiệu “Supe Lâm Thao” và “văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao” được hiểu như thế nào, thưa ông?

Ông Lê Văn Hoằng: Với biểu tượng hình ảnh ba nhành cọ xanh, các sản phẩm phân bón, hóa chất mang thương hiệu Supe Lâm Thao hơn nửa thế kỷ qua đã chiếm được niềm tin của người tiêu dùng. Phân bón Lâm Thao là “Bạn của nhà nông”. Đặc biệt, những năm gần đây, các dòng sản phẩm phân bón chất lượng cao, thân thiện với môi trường là “giải pháp canh tác xanh – nâng cao sức khỏe đất” không những được nông dân cả nước tin dùng mà còn được xuất khẩu sang một số thị trường “khó tính” như Nhật Bản, Hàn Quốc… Với sứ mệnh “Đồng hành cùng nông dân Việt”, Supe Lâm Thao không chỉ mang đến những sản phẩm chất lượng mà còn lan tỏa tri thức canh tác bền vững, vì một nền nông nghiệp xanh – sạch – thịnh vượng! Chất lượng sản phẩm, dịch vụ, sự hài lòng của khách hàng cùng với sự gia tăng sản lượng, doanh thu, thực hiện nghĩa vụ tài chính với nhà nước, tăng thu nhập và các phúc lợi của người lao động là những giá trị hữu hình cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao. Cùng đó là các hành vi ứng xử văn hóa trong quan hệ lao động và quan hệ xã hội; việc thực hiện các chuẩn mực đạo đức, hình thành phong cách văn hóa mang dấu ấn doanh nghiệp… tạo nên những giá trị vô hình, đậm đà bản sắc “Supe Lâm Thao”.

Chủ tịch Công đoàn HCVN và Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty tặng hoa chúc mừng BCH Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2025-2030.

Sản phẩm phân bón cũng như các giải pháp kỹ thuật của Công ty tham gia các hội chợ, triển lãm, hội thi sáng tạo, giải thưởng chất lượng quy mô khu vực, quốc gia, quốc tế luôn được đánh giá cao.

Sản xuất tăng trưởng, thu nhập bình quân của người lao động từ năm 2022 đến năm 2025 tăng từ 10,97 triệu đồng lên 18,28 triệu đồng. Điều kiện, môi trường lao động có bước thay đổi căn bản với trang bị bảo hộ lao động đầy đủ và an toàn; nhà ở tập thể, nhà ăn, nhà tắm, nhà vệ sinh và không gian xanh – sạch – đẹp nơi sản xuất được tạo lập. An toàn trong sản xuất và sức khỏe CNLĐ luôn được đặt lên hàng đầu. Từ tháng 1-2026 tới đây, ngoài bữa ăn ca với các món tự chọn; người lao động còn có thêm bữa phụ hàng ngày, ăn sáng trước khi vào ca, ăn đêm sau khi rời xưởng. Toàn bộ hệ thống lọc nước RO được thay thế bằng thiết bị công nghệ lọc điện giải Ion Kiềm cung cấp nước uống chất lượng hơn cho cán bộ, công nhân.

Bồi dưỡng thể lực CNLĐ bằng chất lượng bữa ăn ca, bữa phụ và các thực phẩm chức năng có giá trị, chăm sóc sức khỏe định kỳ; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao làm phong phú đời sống tinh thần; tri ân, khen thưởng người lao động và các nhà phân phối, khách hàng… trở thành việc làm thường xuyên, và là giá trị hữu hình của văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao.

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động tiếp tục là yêu cầu của lãnh đạo Công ty đối với tổ chức công đoàn. Xin ông chia sẻ đôi nét về điều này?

Ông Lê Văn Hoằng: Đây không chỉ là yêu cầu của Đảng ủy, Tổng Giám đốc với công đoàn mà với các tổ chức, đoàn thể trong hệ thống chính trị Công ty. Các cấp công đoàn hướng về cơ sở, vì người lao động. Công đoàn và người lao động vừa là chủ thể, vừa là khách thể tổ chức, thực hiện các phong trào thi đua, cuộc vận động. Phong cách, lề lối làm việc của cán bộ công đoàn tiếp tục đổi mới, bám sát thực tiễn, phối hợp hành động để đạt hiệu quả cao. Quá trình chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn tiếp tục được đẩy mạnh; tránh lối làm việc hành chính, quan liêu, phô trương, hình thức.

Chủ tịch HĐTV Tập đoàn HCVN Phùng Quang Hiệp (đứng giữa) thăm không gian trưng bày sản phẩm Supe Lâm Thao tại Hội chợ Mùa Thu 2025.

Khi người đứng đầu cấp ủy và Ban Tổng giám đốc Công ty cam kết luôn tạo điều kiện và đồng hành với các hoạt động của công đoàn thì bản thân tổ chức công đoàn phải nỗ lực tự đổi mới để thích ứng.

Đoàn kết, trách nhiệm, nghĩa tình là nét đẹp của Supe Lâm Thao. Khi làm việc tại Công ty, mọi người cùng tận tâm, gắn bó, quan tâm, chia sẻ; lúc nghỉ hưu vẫn thường xuyên giữ mối liên hệ với Công ty, luôn bên nhau trong sinh hoạt của các Câu lạc bộ cán bộ, công nhân Supe hưu trí ở Lâm Thao, Thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh với hơn 2 nghìn hội viên. Lãnh đạo Công ty luôn ghi nhớ và tri ân đóng góp của thế hệ đi trước với sự phát triển của doanh nghiệp, cũng như sẵn sàng chia sẻ khó khăn với cộng đồng, chung tay xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh. Nhiều khi Công ty gặp khó khăn, nhưng càng trong khó khăn càng lấp lánh vẻ đẹp nghĩa tình mang thương hiệu Supe Lâm Thao.

Xin cảm ơn Chủ tịch. Xin chúc mừng thành công của Đại hội Công đoàn Công ty nhiệm kỳ mới, chúc mừng ông được Đại hội tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch Công đoàn Công ty nhiệm kỳ thứ ba, nối tiếp hành trình gần bốn mươi năm liên tục công tác công đoàn ở Supe Lâm Thao. Với truyền thống hơn 63 năm xây dựng và phát triển, Công ty tiếp tục vươn xa, văn hóa doanh nghiệp Supe Lâm Thao tiếp tục tỏa sáng.

Nguyễn Sản

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 11/2025)