Dấu ấn 10 năm Cuộc vận động Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Việt Nam

VHDN: Năm 2026 đánh dấu tròn 10 năm Thủ tướng Chính phủ quyết định lấy ngày 10/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời phát động Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam. Một thập kỷ nhìn lại, Cuộc vận động không chỉ lan tỏa sâu rộng trong cộng đồng doanh nghiệp trong nước mà còn từng bước vươn ra quốc tế, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, gia tăng sức cạnh tranh và khẳng định bản sắc doanh nghiệp Việt trong tiến trình hội nhập toàn cầu.

Nhân dịp đón xuân mới, phóng viên đã có cuộc trao đổi với ông Hồ Anh Tuấn – Trưởng Ban Tổ chức 248, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam về chặng đường 10 năm triển khai Cuộc vận động, những kết quả đạt được, khó khăn cần tháo gỡ và định hướng trong giai đoạn tới.

Thưa ông, trong 10 năm qua, Ban Tổ chức 248 và Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đã đạt được những kết quả nổi bật nào?

Ông Hồ Anh Tuấn: Sau 10 năm triển khai, Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đã khẳng định tính đúng đắn, sự cần thiết và ý nghĩa chiến lược lâu dài. Điều quan trọng nhất là nhận thức của xã hội và cộng đồng doanh nghiệp về vai trò của văn hóa doanh nghiệp đã có bước chuyển căn bản: từ chỗ coi văn hóa là yếu tố hỗ trợ, đến việc xác lập văn hóa doanh nghiệp như nền tảng tinh thần, sức mạnh nội sinh và trụ cột phát triển bền vững của doanh nghiệp Việt Nam.

Cuộc vận động đã được triển khai đồng bộ trên phạm vi cả nước, bao phủ toàn bộ 63 tỉnh, thành phố (trước sắp xếp), đồng thời từng bước mở rộng ra nước ngoài, góp phần đưa các giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam hòa vào dòng chảy hội nhập quốc tế.

Ông Hồ Anh Tuấn phát biểu tại Lễ kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống ngành văn hóa
(28/8/1945-28/8/2025).

Một dấu ấn mang tính nền tảng là việc xây dựng và ban hành Bộ Tiêu chí Văn hóa Kinh doanh Việt Nam – bộ chuẩn mực quốc gia đầu tiên về văn hóa kinh doanh. Bộ Tiêu chí không chỉ là thước đo để doanh nghiệp tự soi chiếu, thực hành mà còn là cơ sở để Nhà nước tôn vinh các doanh nghiệp phát triển bền vững, kinh doanh liêm chính và có trách nhiệm xã hội.

Cùng với đó, Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” đã từng bước trở thành không gian đối thoại chính sách có tầm vóc quốc gia. Đặc biệt, việc tổ chức Ngày Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam ở nước ngoài đã mở ra hướng tiếp cận mới, gắn văn hóa doanh nghiệp với ngoại giao văn hóa và hội nhập bền vững.

Bên cạnh những kết quả tích cực, theo ông đâu là những khó khăn, hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới?

Ông Hồ Anh Tuấn: Bên cạnh những kết quả đạt được, Cuộc vận động vẫn đang đứng trước một số thách thức. Trước hết là sự chưa đồng đều về nhận thức và mức độ vào cuộc của một số cấp ủy, chính quyền địa phương cũng như cộng đồng doanh nghiệp. Ở đâu văn hóa doanh nghiệp chưa được đặt đúng vị trí là động lực phát triển, ở đó việc triển khai dễ mang tính hình thức.

Doanh nghiệp vừa là chủ thể, vừa là trung tâm của Cuộc vận động. Nếu doanh nghiệp chưa coi xây dựng văn hóa là chiến lược dài hạn, chưa tự giác đầu tư nguồn lực và cam kết thực hiện bền bỉ, thì rất khó tạo ra những chuyển biến thực chất.

Trong khi đó, Cuộc vận động có phạm vi triển khai rộng, không sử dụng ngân sách nhà nước, nên việc huy động nguồn lực xã hội hóa, đặc biệt cho hoạt động ở nước ngoài còn nhiều khó khăn. Việc gắn kết xây dựng văn hóa doanh nghiệp với các chương trình phát triển kinh tế – xã hội ở một số địa phương cũng chưa thật sự chặt chẽ, đồng bộ.

Để góp phần thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, thời gian tới Ban Tổ chức 248 và Hiệp hội sẽ tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm nào, thưa ông?

Ông Hồ Anh Tuấn: Quán triệt tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, thời gian tới chúng tôi sẽ tập trung xây dựng và công bố Bộ Giá trị Văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới, nhằm cụ thể hóa quan điểm lấy con người và văn hóa làm trung tâm của phát triển nhanh và bền vững.

Song song với đó là tiếp tục hoàn thiện Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam, bảo đảm phù hợp với yêu cầu của chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và hội nhập quốc tế. Chúng tôi cũng sẽ nâng cao chất lượng Diễn đàn Quốc gia “Văn hóa với Doanh nghiệp”, coi đây là kênh đối thoại chính sách quan trọng giữa Nhà nước và cộng đồng doanh nghiệp.

Đồng thời, Cuộc vận động sẽ tiếp tục được mở rộng ở nước ngoài theo hướng bài bản, linh hoạt, gắn xây dựng văn hóa doanh nghiệp với ngoại giao văn hóa, góp phần quảng bá hình ảnh doanh nghiệp và con người Việt Nam trong thời đại mới.

Trên cương vị là Trưởng Ban Tổ chức 248 và Chủ tịch Hiệp hội, ông có kiến nghị gì để sự nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn?

Ông Hồ Anh Tuấn: Để sự nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực sự đi vào chiều sâu, cần tiếp tục xác lập văn hóa kinh doanh là một trụ cột của hệ giá trị quốc gia, là nền tảng tinh thần của phát triển bền vững.

Chúng ta cũng cần đẩy mạnh thể chế hóa và thực thi hiệu quả Bộ Tiêu chí Văn hóa kinh doanh Việt Nam; lan tỏa mạnh mẽ tinh thần Ngày Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam và Cuộc vận động do Thủ tướng Chính phủ phát động; đồng thời tôn vinh kịp thời các doanh nghiệp, doanh nhân tiên phong, lấy văn hóa làm phương thức quản trị và động lực phát triển.

Nhà nước cần có cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp chuyển mạnh sang mô hình quản trị bằng văn hóa, đề cao thượng tôn pháp luật, giữ chữ tín, cạnh tranh lành mạnh; đồng thời lồng ghép nội dung xây dựng văn hóa doanh nghiệp vào các chương trình phát triển kinh tế – xã hội.

THÔNG ĐIỆP 10 NĂM

Mười năm Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam là mười năm bền bỉ khẳng định một chân lý: văn hóa không đứng ngoài kinh tế, mà ở trong kinh tế; không đứng sau doanh nghiệp, mà ở trong doanh nghiệp. Từ thực tiễn triển khai, văn hóa doanh nghiệp đã được khẳng định là nguồn lực nội sinh quan trọng, là phương thức quản trị hiện đại và là lợi thế cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp Việt Nam.

Những kết quả đạt được trong 10 năm qua là nền tảng để Cuộc vận động bước sang giai đoạn phát triển mới – giai đoạn nâng tầm văn hóa kinh doanh Việt Nam gắn với khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, chuyển đổi số và phát triển bền vững, yêu cầu đặt ra là phải làm cho các giá trị liêm chính, trách nhiệm, sáng tạo, bản sắc và hội nhập thấm sâu vào mọi hoạt động của doanh nghiệp.

Với sự quan tâm lãnh đạo của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, sự đồng hành của các cấp, các ngành và đặc biệt là sự tự giác, chủ động của cộng đồng doanh nghiệp, Cuộc vận động Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, đóng góp thiết thực vào việc xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ gắn với hội nhập quốc tế sâu rộng, vì một Việt Nam phát triển hùng cường, thịnh vượng và giàu bản sắc văn hóa.

Phan Anh

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 1+2 Xuân Bính Ngọ 2026)