Luật sư Vũ Thị Hải: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp bằng bản lĩnh và nhân văn

VHDN: Trong xu thế hội nhập toàn cầu, văn hóa doanh nghiệp không còn là khái niệm xa lạ, mà trở thành yếu tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Từ lĩnh vực đặc thù là pháp lý, câu chuyện của thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải – người con đất Tổ Vua Hùng đã mang lại nhiều gợi mở, một mô hình văn hóa doanh nghiệp nhân văn, bản lĩnh và giàu giá trị…

Văn hóa doanh nghiệp là “hồn cốt” của tổ chức

Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống giá trị, niềm tin và chuẩn mực chi phối cách ứng xử của tập thể. Đó là “hồn cốt” tạo nên bản sắc riêng, gắn kết con người và khẳng định thương hiệu. Nhiều chuyên gia nhận định, một doanh nghiệp có thể thành công nhờ vốn và công nghệ, nhưng chỉ có văn hóa mới giúp họ trụ vững dài lâu. Trong bối cảnh này, tấm gương luật sư Vũ Thị Hải mang đến một minh chứng cụ thể: xây dựng doanh nghiệp không chỉ để mưu cầu lợi nhuận, mà còn để phụng sự công lý và cộng đồng.

Sinh ra tại Phú Thọ – vùng đất cội nguồn dân tộc, thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải luôn nhắc mình mang trên vai niềm tự hào và trách nhiệm của “người con đất Tổ”. Với chị, hành nghề luật sư không chỉ là nghề, mà còn là sứ mệnh bảo vệ công lý, phụng sự Nhân dân. Chính từ ý thức đó, văn hóa doanh nghiệp mà chị định hình đã lấy trách nhiệm xã hội làm trung tâm. Mỗi vụ việc, mỗi khách hàng đều được tiếp cận bằng tinh thần công tâm, minh bạch và đặt lợi ích cộng đồng lên hàng đầu. Nghề luật tiềm ẩn nhiều thử thách, thậm chí cám dỗ. Nhưng theo chị Hải, để giữ vững chữ “nghề”, luật sư phải có đạo đức, bản lĩnh và sự kiên định. Từ đó, văn hóa doanh nghiệp của chị hình thành ba nguyên tắc: Kiên định với chuẩn mực nghề nghiệp; Không thỏa hiệp với sai trái; Luôn chọn giải pháp đúng luật, đúng đạo. Chính trực và bản lĩnh không chỉ là phẩm chất cá nhân, mà trở thành “cái chất” của cả tổ chức. Đây cũng là thông điệp mạnh mẽ cho nhiều doanh nghiệp Việt trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt.

Với thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải, gốc rễ văn hóa doanh nghiệp không chỉ hình thành từ môi trường kinh doanh, mà còn từ giá trị truyền thống dân tộc. Xuất thân từ đất Tổ, chị coi tinh thần đoàn kết, nghĩa tình, “uống nước nhớ nguồn” là “kim chỉ nam”. Chính điều này được chuyển hóa thành phương châm hành động của tổ chức, gắn kết nội bộ như một gia đình. Đối xử với khách hàng bằng sự tôn trọng và chân thành, luôn biết tri ân cộng đồng nơi nuôi dưỡng doanh nghiệp trưởng thành. Nhờ vậy, tập thể dưới sự dẫn dắt của chị không đơn thuần là một công ty luật, mà còn là một tổ chức mang tinh thần cộng đồng sâu sắc.

Điểm nổi bật trong cách chị Hải quản trị là phong cách lãnh đạo truyền cảm hứng. Thay vì chỉ đạo khô cứng, chị chọn cách đồng hành, chia sẻ và “truyền lửa” để khơi dậy nội lực. Một cộng sự của chị từng chia sẻ: “Chị Hải không bao giờ áp đặt, mà luôn khuyến khích chúng tôi suy nghĩ độc lập, dám chịu trách nhiệm với quyết định của mình”. Đây là minh chứng cho văn hóa lãnh đạo tiến bộ: lãnh đạo là người dẫn đường, là người khơi mở tầm nhìn, chứ không phải chỉ là người đưa ra mệnh lệnh.

Trong lĩnh vực pháp lý, tính sáng tạo có thể ít được nhắc đến, nhưng theo chị Hải, sáng tạo chính là khả năng tìm giải pháp tối ưu trong khuôn khổ pháp luật. Vì vậy, văn hóa doanh nghiệp chị xây dựng luôn khuyến khích bằng cách: tìm tòi cách tiếp cận mới cho từng vụ việc, chủ động cập nhật thay đổi của pháp luật và thị trường. Học hỏi kinh nghiệm quốc tế để nâng cao chất lượng dịch vụ. Nhờ đó, đội ngũ không ngừng phát triển, giữ được sự linh hoạt, bắt kịp nhịp hội nhập và gia tăng uy tín trong mắt khách hàng.

Trong quan niệm của luật sư Vũ Thị Hải, nhân viên không chỉ là người lao động, mà là đồng nghiệp và người bạn đồng hành. Chị luôn tạo môi trường thân thiện, cởi mở, khuyến khích nhân viên chia sẻ ý kiến và tôn trọng sự khác biệt. Đặc biệt, chị coi trọng chế độ phúc lợi và đào tạo, bởi “đầu tư cho con người chính là đầu tư dài hạn cho tương lai của doanh nghiệp”. Chính điều đó giúp đội ngũ gắn bó, trung thành và hết mình vì sứ mệnh chung.

Mở rộng tầm nhìn – lan tỏa giá trị

Tốt nghiệp và trở thành luật sư từ năm 2009, với nhiều năm “lăn xả” trong nghề, thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải đã hỗ trợ, tư vấn pháp lý và xây dựng thương hiệu cho hàng ngàn người, xây dựng Luật Đức Hải trở thành Công ty Luật hàng đầu trên địa bàn tỉnh Phú Thọ và khu vực. Tháng 4/2022, thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải gia nhập Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội, chính thức đưa Công ty Luật TNHH Đức Hải trở thành tổ chức hành nghề luật sư của Thủ đô. Mỗi chi nhánh không chỉ cung cấp dịch vụ pháp lý, mà còn là “đại sứ văn hóa doanh nghiệp”, nơi lan tỏa triết lý: Tôn trọng khách hàng; Bảo vệ công lý; Đặt con người vào trung tâm phát triển. Nhờ đó, thương hiệu luật mà chị xây dựng trở thành chỗ dựa tin cậy cho nhiều khách hàng trên khắp cả nước.

Với thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải, con người là yếu tố quyết định sự thành bại của tổ chức. Chị chú trọng đào tạo thế hệ trẻ, truyền đạt không chỉ kỹ năng nghề nghiệp, mà còn đạo đức, thái độ làm việc và tinh thần trách nhiệm. Đây chính là biểu hiện rõ nét của văn hóa doanh nghiệp tiến bộ: không chỉ tập trung vào kết quả trước mắt, mà đầu tư vào con người để tạo sức bật lâu dài.

Không chỉ trong lĩnh vực pháp luật, chị Hải còn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ người yếu thế, lan tỏa tinh thần nhân ái. Với chị, doanh nghiệp phải đồng hành cùng cộng đồng, bởi sự phát triển bền vững không thể tách rời trách nhiệm xã hội. Đây là nét đẹp đáng trân trọng trong văn hóa doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, khi nhiều doanh nhân coi việc chia sẻ yêu thương là một phần trong triết lý kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là khẩu hiệu, mà phải trở thành “kim chỉ nam” hành động. Từ câu chuyện của thạc sĩ, luật sư Vũ Thị Hải – người con đất Tổ Vua Hùng, có thể thấy rõ một tổ chức muốn đi xa cần dựa trên trách nhiệm xã hội, sự chính trực, tầm nhìn dài hạn và tinh thần nhân văn. Đó không chỉ là hành trình của một cá nhân, mà còn là thông điệp gửi tới cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam: xây dựng văn hóa mạnh mẽ chính là chìa khóa để khẳng định bản sắc và hội nhập bền vững.

Hạnh Dương

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 9/2025)