Thanh Hóa: Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp trong kỷ nguyên mới

VHDN: Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, sức cạnh tranh của doanh nghiệp không chỉ được đo bằng quy mô vốn, công nghệ hay thị phần, mà còn phụ thuộc vào yếu tố nền tảng văn hóa doanh nghiệp. Tại Thanh Hóa, nhiều doanh nghiệp đã coi việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp như một kim chỉ nam định hướng sự phát triển bền vững, vừa khẳng định thương hiệu vừa tạo động lực để vươn xa.

Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, chuẩn mực, niềm tin và cách ứng xử được hình thành trong quá trình phát triển, gắn liền với bản sắc của mỗi doanh nghiệp. Không chỉ là “linh hồn” chi phối hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp còn thể hiện trách nhiệm xã hội, quan hệ với đối tác và hình ảnh thương hiệu trên thương trường.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững – (ảnh minh hoạ).

Ngày 4-5-2025, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 68-NQ/ TW về phát triển kinh tế tư nhân, trong đó nhấn mạnh việc xây dựng văn hóa kinh doanh như một động lực để kinh tế tư nhân phát triển bền vững, có trách nhiệm xã hội và hội nhập quốc tế. Theo tinh thần Nghị quyết, cần đề cao đạo đức kinh doanh, phát huy trách nhiệm xã hội, thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần kinh doanh, tạo mọi điều kiện thuận lợi để doanh nhân tham gia quản trị đất nước.

Nghị quyết cũng đặt ra yêu cầu xây dựng đội ngũ doanh nhân có đạo đức, văn hoá kinh doanh, trung thực, thanh liêm, trách nhiệm xã hội, gắn với bản sắc dân tộc, tiếp cận tinh hoa văn hoá kinh doanh thế giới, mang trong mình khát vọng xây dựng đất nước giàu mạnh, hùng cường, thịnh vượng. Lấy đạo đức, văn hoá kinh doanh làm cốt lõi, đề cao tinh thần thượng tôn pháp luật.

Trong kỷ nguyên mới, văn hóa doanh nghiệp chính là “chìa khóa vàng” giúp doanh nghiệp khẳng định bản sắc, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Thực tế tại Thanh Hóa cho thấy, thời gian qua, doanh nghiệp đã chú trọng đầu tư xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đạo đức kinh doanh như một chiến lược phát triển lâu dài. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động ứng dụng công nghệ số, chuyển đổi số để nâng cao hiệu quả điều hành. Đồng thời, chú trọng đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có khả năng thích ứng nhanh với thay đổi. Điển hình như: Tổng Công ty Cổ phần Tập đoàn Tiên Sơn Thanh Hóa, Tổng Công ty Cổ phần Hợp Lực,…đã ghi dấu ấn không chỉ bằng những công trình, dự án lớn, mà còn ở tinh thần trách nhiệm xã hội, sự minh bạch trong quản trị và nỗ lực xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn.

Nhận thức rõ vai trò của văn hóa doanh nghiệp trong phát triển kinh tế, tỉnh Thanh Hóa đã đẩy mạnh nhiều hoạt động nhằm lan tỏa phong trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Liên đoàn Lao động tỉnh thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, tôn vinh doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động, qua đó khuyến khích doanh nghiệp quan tâm hơn đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Bên cạnh đó, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Thanh Hoá cũng tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo chuyên đề về văn hóa kinh doanh, tạo diễn đàn để các doanh nghiệp trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ mô hình hay. Việc tôn vinh những doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thương hiệu cũng góp phần khích lệ, lan tỏa tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong cộng đồng doanh nghiệp tỉnh Thanh Hóa.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững. Một doanh nghiệp có văn hóa mạnh sẽ có sức đề kháng tốt trước những biến động của thị trường, biết cách duy trì kỷ luật, khơi dậy sự sáng tạo và phát huy tiềm năng của mỗi thành viên. Với Thanh Hóa, khi văn hóa doanh nghiệp thực sự trở thành kim chỉ nam, các doanh nghiệp không chỉ nâng cao thương hiệu và sức cạnh tranh, mà còn góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

Trần Dũng

(Theo Tạp chí in VHDNVN tháng 10/2025)